おだやかに機嫌よく過ごすライフコーチの十条らいふです。
コーチ探せる | 成長するためのコーチを探せるコーチ情報サイト
何かを始めたい時、自分を変えたい時、何かに行き詰った時、様々な事でちょっとした手助けを必要とする時があるかと思います。コーチ探せるではそんなあなたに手を差し伸べてくれるコーチを見つける事が出来ます。
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自部門でトラブルが起きたときに
部下にどんな問いをしますか。
このトラブルの発生要因はなんだろうか。
このトラブルを再発させないために
なにが必要だろうか。
そうした問いに対して
こうすべきです。
あのようにすべきです。
「べき論」が飛び交う。
ひどいときは
○○部門の責任者が責任を取るべきではないか？
などと責任論になるときもあります。
いずれも
自分が主体ではなく
自分以外の他者の変容を期待する
という姿勢ですね。
なので
当事者意識をもってもらうためには
「この問題を解決するためにあなたができることはなにか」
というように
質問に主語をつけることで
主体的に思考してもらうようことができます。
「え？俺っすか？」
という人もいるかも知れません。
なるべく自分の仕事は増やさないように
責任も負わないように
という発想で行動する人も少なくありません。
ですが、問題に少しでも関与しているならば
「あなたはこの問題に対して何をするのか」
を考えてもらう。
質問に「あなたは」という主語をつけることで
当事者意識を持ってもらい
より仕事から学んでもらう機会になると思います。
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