自分の問題として捉える

おだやかに機嫌よく過ごすライフコーチの十条らいふです。

「職場環境調査」という名目で
いろんな部署の管理職から
話を聴く機会があります。

そのときに
会社の問題点を指摘する人が
少なからずいます。

この会社では自律的に動ける人材がいない
この会社では指示待ち人間が多い
この会社では人材を育成する仕組みがない

そうですか。
そうなのかもしれません。
そういう問題意識をお持ちなんですね。
それらは会社の問題ですが
一方で、あなた自身の問題はなんでしょうか。

目の前にいる人が
自律的に動けていない人であるとしたら

その人に対して
あなたはどのように対応するだろうか。

問題が自分の外にあると思うと
自分では対処せずに
その環境を嘆くだけですが

自分ごととして捉えると
なにをすべきかが見えてきます。

問題だと思ったら
それを解決するために
何がどうなったらよいのか
そのためにどういう手を打てばよいのか

なにも会社全体を
変えようとしなくて良いのです。
目の前にいる人に
自律的に動いてもらうためには
どうすればよいかを考えるだけです。

考えてもわからなければ
ネット上で参考記事を探しても良いですし
他部署のマネジャや
上位のマネジャに意見を求めるのもありでしょう。
参照できる例はいくらでもあります。

なにかできることがあるはずです。
うまくいくかどうかわからないが
やってみることです。

できていないことを問題視して嘆いても
なにも変わりませんが
その問題を自分自身の問題として
その問題に向き合って取り組んでみると
必ずなにかが変わります。

たったひとしずくの水であっても
ひと粒の砂を洗い落とすことができます。

そんな体験を重ねていくと
自分の成長にもつながりますし
いつか大きな成果を生むことに
つながるのではないかと思います。